סורסינג AI לחברות השמה ולהד-האנטרים

הזמן עד המועמד הראשון

בסורסינג ב-Vort, הזמן החציוני ממשרה חדשה למועמד ראשון בשורטליסט הוא 17 דקות, על כל חיפושי הלקוחות מאז ההשקה ביוני 2026. בהשוואה שבדף הבית, סורסינג בלי המערכת לוקח 2-3 ימי עבודה עד מועמד ראשון, נתון שמתואר שם כבנצ'מרק תעשייתי מפורסם. חיפוש אחד מחזיר בערך עשרה מועמדים רלוונטיים תוך כ-90 שניות, כל אחד עם הסיבה שהוא מתאים. בסרטון המוצר רואים ריצה של 47 שניות, בלי עריכה, שהוקלטה במאי 2026: נכנס תיאור משרה אחד, יוצאים עשרה מועמדים מתאימים.

פרטי קשר מאומתים, לא קרדיטים להודעות

בסורסינג ב-Vort, ל-80% מהמועמדים יש טלפון או אימייל מאומתים בקליק, בחציון על שימוש הלקוחות מאז יוני 2026. זה מחליף את השגרה של קרדיטים להודעות ואז המתנה לתשובה: אפשר להרים טלפון מיד. פרטי הקשר נוספים על גבי מקורות ציבוריים ברשת, ושום דבר לא נשלף מאחורי מסך התחברות. המוצר נבנה לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך מובנה לבקשות מחיקה ועיון.

ישר ל-ATS, או בלינק לשיתוף

שורטליסט יוצא מהסורסינג ב-Vort באחת משתי דרכים: ישר ל-ATS שלכם, או בלינק לשיתוף. מערכת הסורסינג של Vort מתחברת כמעט לכל ATS שקיים: לכל המערכות הישראליות, כמו CIVI,‏ Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR ו-VScout, וגם ל-Greenhouse,‏ Lever,‏ Ashby,‏ Workable,‏ Comeet ו-Workday. כל מועמד מגיע מדורג לפי התאמה, עם הסבר מפורש למה. כך מי שפותח את הרשימה רואה למה כל שם נמצא בה.

הרבה משרות פתוחות במקביל

כשהוא מתחבר ל-ATS שלכם, הסורסינג ב-Vort מושך את המשרות הפתוחות שלכם אוטומטית, כך שהן כבר שם כשמתחילים. כל משרה נכתבת בעברית או באנגלית, כמו שהייתם מסבירים אותה לעמית, בלי בוליאנים לבנות ולתחזק לכל משרה. את התוצאות מכוונים בשפה רגילה: מבקשים לדרג מחדש, לסנן, להשוות או לנסח פנייה, בעברית או באנגלית. הסוכן עושה את זה תוך שניות ומראה כל צעד בדרך.

בדף הבית יש דוגמה לכיוונון כזה. המגייס כותב "רק תל אביב, ותביא קודם את מי שיש לו ניסיון בפינטק." הסוכן מסנן את המועמדים, מדרג מחדש לפי התאמה, ועונה שנשארו 9 מועמדים, פינטק למעלה, ומציע לנסח פנייה לשלושת הראשונים. כשמבקשים "חם אבל קצר", הוא מנסח את הפנייה. זו ההמחשה מאתר הסורסינג של Vort, לא שיחה של לקוח.

למי זה מתאים

בין צוותי הגיוס שכבר עובדים עם הסורסינג ב-Vort יש צוותי גיוס פנימיים וחברות השמה, מדיפ-טק ועד בתי תוכנה. Vort היא מערכת סורסינג מבוססת AI שמסיקה מכל אות ציבורי על המועמד: מתארים את המשרה בשפה חופשית, ומקבלים רשימה מדורגת עם הסבר לכל מועמד וטלפון או מייל מאומת. איך זה עובד מקצה לקצה מוסבר בדף איך סורסינג AI עובד. הצוות שמאחורי המוצר מוצג בדף אודות, ושאלות על פרטיות, חיבורים ומקורות מידע נענות בשאלות הנפוצות.

הסורסינג ב-Vort מתאים לחברות השמה, או רק לצוותי גיוס פנימיים?

לשניהם. בין הצוותים שעובדים איתו היום יש צוותי גיוס פנימיים וחברות השמה, מדיפ-טק ועד בתי תוכנה.

תוך כמה זמן מקבלים מועמד ראשון למשרה חדשה?

החציון שמפורסם הוא 17 דקות ממשרה חדשה למועמד ראשון בשורטליסט, על חיפושי הלקוחות מאז יוני 2026. חיפוש אחד מחזיר בערך עשרה מועמדים רלוונטיים תוך כ-90 שניות.

מקבלים מספרי טלפון, או רק פרופילים?

טלפון או אימייל: ל-80% מהמועמדים יש טלפון או אימייל מאומתים בקליק, בחציון על שימוש הלקוחות מאז יוני 2026.

איך מעבירים שורטליסט הלאה?

בלינק לשיתוף, או ישר ל-ATS שלכם. מערכת הסורסינג של Vort מתחברת כמעט לכל ATS שקיים: לכל המערכות הישראליות, כמו CIVI,‏ Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR ו-VScout, וגם ל-Greenhouse,‏ Lever,‏ Ashby,‏ Workable,‏ Comeet ו-Workday.

צריך לכתוב בוליאני לכל משרה?

לא. כותבים כל משרה בעברית או באנגלית, והשאילתה והשורטליסט נבנים מאחורי הקלעים.