במה זה שונה מ-LinkedIn Recruiter?

לינקדאין מחפשת את המילים שהמועמד כתב על עצמו. Vort מסיקה מה הוא כנראה יודע ומסוגל לעשות - לפי מסלול הקריירה, הסביבות שבהן עבד, האנשים סביבו והנוכחות הציבורית שלו ברשת - ומראה לכם את הראיה מאחורי כל מסקנה.

מאיפה מגיעים המועמדים?

מאיסוף ממקורות ציבוריים ברשת, ואז העשרה עם פרטי קשר מאומתים. שום דבר לא נשלף מאחורי מסך התחברות.

מה עם פרטיות ורגולציה?

בנינו את המוצר לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך מובנה לבקשות מחיקה ועיון. תקנים פורמליים (SOC 2, ISO 27001) נמצאים ב-roadmap - עדיין לא בידינו.

יש אינטגרציה ל-ATS שלנו?

מערכת הסורסינג של Vort מתחברת כמעט לכל ATS שקיים: לכל המערכות הישראליות, כמו CIVI,‏ Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR ו-VScout, וגם ל-Greenhouse,‏ Lever,‏ Ashby,‏ Workable,‏ Comeet ו-Workday. המשרות הפתוחות שלכם נמשכות אוטומטית.

צריך לכתוב בוליאנים?

לא. כותבים בעברית או באנגלית, ו-Vort מתרגמת את זה לשאילתה ול-Shortlist מאחורי הקלעים.

מי עומד מאחורי Vort?

צוות קטן מתל אביב, שמשלב רקע ביחידות טכנולוגיות מובילות בעולמות הדאטה והמודיעין עם שנים של בניית מוצרים בחברות טכנולוגיה ישראליות - וניסיון מעשי בבניית כלי גיוס מבוססי AI עוד לפני Vort.

מוצאים את מי שאחרים מפספסים11,240 מועמדים הותאמו היום

שכבת האינטליגנציה של הסורסינג

לגייס את מי שאחרים לא מוצאים.

ממשרה חדשה למועמד ראשון תוך 17 דקות.ל-80% מהמועמדים טלפון או אימייל מאומתים.

לראות את השלבים

מידע ציבורי מכל רחבי הרשת

מה שאתם מקבלים

פרופילים ותפקידיםטייטלים, ותק, מעברים

קוד ופרויקטיםריפוזיטורים, חבילות, קומיטים

תשובות ומומחיותמה הם באמת פותרים

מידע על החברהסטאק, סקייל, גיוסי הון

כתיבה ומחקרפוסטים, מאמרים, מחקר

הרצאות וקהילותכנסים, פוסטים, דיונים

המודל של Vort

Aעמית ד.

כל מה שכתוב בפרופיל

“מהנדס backend בחברת תשלומים”

כל השאר - לא ידוע

סטאק⁦Go · Kafka · K8s⁩
סקייל אמיתי⁦~40M⁩ בקשות ביום
תחום⁦PCI-DSS · ledgers⁩
בכירותניהל צוות של 6
אותות נוספים3 הרצאות · פטנט
יצירת קשר⁦+972 ••• ••• 4421⁩

✓מדורג לפי התאמה, עם הסבר מפורש למה
✓טלפון ואימייל מאומתים
✓ישר ל-ATS שלכם, או בלינק לשיתוף

מידע ציבורי מכל רחבי הרשת

פרופילים ותפקידיםקוד ופרויקטיםתשובות ומומחיותמידע על החברהכתיבה ומחקרהרצאות וקהילות

Aעמית ד.

כל מה שכתוב בפרופיל

“מהנדס backend בחברת תשלומים”

כל השאר - לא ידוע

סטאק⁦Go · Kafka · K8s⁩
סקייל אמיתי⁦~40M⁩ בקשות ביום
תחום⁦PCI-DSS · ledgers⁩
בכירותניהל צוות של 6
אותות נוספים3 הרצאות · פטנט
יצירת קשר⁦+972 ••• ••• 4421⁩

מה שאתם מקבלים

✓מדורג לפי התאמה, עם הסבר מפורש למה
✓טלפון ואימייל מאומתים
✓ישר ל-ATS שלכם, או בלינק לשיתוף

90 שניות ל-Shortlistהסבר, לא מילות מפתחפרטי קשר מאומתים

↩ לכל מסקנה יש ראיה - מאיפה היא הגיעה, ולמה היא נובעת ממנה.

עכשיו · Vort מתאימה מועמדים בזמן אמת

✓Maya Roth✓Daniel Cohen✓Noa LeviItay Bar-OrShira AvivTomer KleinRonen Mizrahi✓Lior Ben-David✓Amit Kahn✓Dana Sa'arYael PeretzAdi KoganEitan VardiHila Reuven✓Omer Friedman✓Tal Avidan✓Ravit LapidYuval SternLiat GranotNadav EshedMaya Roth✓Daniel Cohen✓Noa Levi✓Itay Bar-OrShira AvivTomer KleinRonen MizrahiLior Ben-David✓Amit Kahn✓Dana Sa'ar✓Yael PeretzAdi KoganEitan VardiHila ReuvenOmer Friedman✓Tal Avidan✓Ravit Lapid✓Yuval SternLiat GranotNadav Eshed

בתקשורתכל הכתבות

22 באוקטובר 2026
יואב שפין

שוק התעסוקה נסגר בפני צעירים: שיעור העובדים בתחילת הדרך בהייטק נחתך בחצי

כתבה ב-mako, שמבוססת על הנתונים של Vort, בדקה את מי חברות ההייטק מגייסות. שיעור המצטרפים בתחילת הקריירה ירד מ-29.6% ב-2018 ל-14.9% ב-2025.

29.6% → 14.9%

מצטרפים בתחילת הקריירה, 2018 מול 2025

לכתבה המלאה ב-mako

נמדד, לא מובטח

↳ חציונים על כל חיפושי הלקוחות מאז ההשקה, יוני 2026.

17 דק׳: ממשרה חדשה למועמד ראשון בשורטליסט
890 → 16: מועמדים נבדקים בכל חיפוש, מוגשים עם הסבר לכל דרישה
80%: מהמועמדים עם טלפון או אימייל מאומתים בקליק
~50%: מהדרישות של מגייסים לא ניתנות למענה מהפרופיל הציבורי. Vort מסיקה אותן.

צוותי גיוס שכבר מסרסים עם Vort

צוותי גיוס פנימיים וחברות השמה, מדיפ-טק ועד בתי תוכנה.

מתחבר לכלים שאתם כבר עובדים איתם

CIVIAdam TotalנילוסופטHarmonyHRVScoutGreenhouseAshbyComeetLeverWorkableWorkday

סנכרון מובנה:כמעט כל ATS שקיים · Slack · HubSpot · Google Sheets

במילים שלהם

המגייסים שכבר עברו.

צוותים שמריצים את Vort על משרות אמיתיות, מספרים על זה מול המצלמה.

סרטון לקוחותצוותי גיוס שעובדים עם Vort · 2026

הבעיה

המועמדים הכי טובים לא שולחים קורות חיים - ומה שכתוב עליהם לא מספיק.

ה-AI הציף אתכם בפניות נכנסות, בדיוק כשהאנשים החזקים באמת יושבים במקום טוב ולא מחפשים. צריך ללכת אליהם. אבל כשמגיעים - הפרופיל הציבורי שלהם כמעט לא מספר כלום, ואי אפשר להעריך מתוכו אם הם באמת מתאימים.

העבירו קו על כל שם שהייתם מדלגים עליו.

הרשימה הארוכה של היום60 שמות · 0 טלפונים · 00 דילגתם

Adi CohenDaniel RothMaya LeviItay SharonShira BarNoa FriedmanTomer YairRonen K.Lior Ben-DavidAmit TalDana AvivYael P.Eitan VardiHila ReuvenOmer CohenTal AvidanRavit LapidYuval SternLiat GranotNadav EshedOr TamirIris LeviRoi GranotSigal KahnYossi Ben-AriTair MorDor KleinBar OrHagai EitanMor YaakovAviv HadadGalit DahanAyelet R.Boaz LevNiv AsherReut PeledSapir OrTom HalevyUri ShemeshVered CohenYael K.Zohar A.Avi MorBen KesslerCarmel B.Doron EilatElad MamanFanny TalGal FriedmanHadar K.Idan YairJonatan O.Karin S.Lior M.Mira Ben-TovNaomi G.Oded EilonPninit R.Rina KarmiSahar M.

איך זה עובד

משורה אחת בשפה חופשית ל-Shortlist, בשלושה צעדים.

מתארים את המשרה.

כותבים את התפקיד בעברית או באנגלית, בדיוק כמו שהייתם מסבירים אותו לעמית לצוות. בלי בוליאנים ובלי פילטרים.

Vort קוראת את כל הרשת.

אנחנו אוספים על כל מועמד כל פיסת מידע ציבורית שאפשר, מדרגים מול הדרישות שלכם, ומסבירים למה כל אחד מתאים.

מרימים טלפון.

בערך עשרה מועמדים רלוונטיים חוזרים תוך כ-90 שניות, עם פרטי קשר מאומתים וסנכרון ל-ATS - אפשר להתקשר מיד.

מה שמייחד את המנוע

תמצאו גם את המהנדסים שלא טרחו לעדכן לינקדאין.

המנוע משלים את הסקילים שהמועמד לא רשם בפרופיל, לפי מה שהעמיתים שלו באמת עושים - ולא לפי ניחוש של מודל שפה.

↳ לכל סקיל משוער יש ראיה שמגבה אותו.

גבוה · ≥45%
בינוני · 30-44%
אפשרי · <30%

Maya Roth

Senior Backend · Elbit Systems · 4y

inferred · 96%

רשום בפרופיל

Python
AWS
Kubernetes

הושלם מהעמיתים

Java47%
לפי 23 מתוך 72 עמיתים באותו תפקיד ובאותה חברה. ותק של 12 חודש ומעלה.
Spring Boot38%
לפי 18 מתוך 72 עמיתים באותו תפקיד ובאותה חברה. ותק של 12 חודש ומעלה.
Kafka22%
לפי 11 מתוך 72 עמיתים באותו תפקיד ובאותה חברה. ותק של 12 חודש ומעלה.

↩ קלאסטר · backend72 peers · ≥12mo tenure

Vort Match

רואים בדיוק למה כל מועמד מתאים.

Vort Match מדרגת כל מועמד מול כל דרישה - חובה ויתרון כאחד - ומראה מה עומד מאחורי כל ניקוד: ציטוט, מקור, ומספר טלפון שעובד.

עומד בכל דרישות החובה יתרון

Backend / Infra · Aria Security

12 מועמדים עומדים בכל דרישות החובה

מתוך 4,182 שנסרקו · לכל אחד ציטוט, מקור ומספר מאומת.

חובהReact5+ שנות BackendפינטקיתרוןKafkaראש צוות

MR
Maya RothSenior Backend Engineer · Wix
+972 ••• ••• 4421 · maya@…
✓ עומד בכל דרישות החובה
DC
Daniel CohenStaff Backend Engineer · Fireblocks
9 שנים · הרצליה
✓ עומד בכל דרישות החובה
NL
Noa LeviBackend Lead · Monday
6 שנים · תל אביב
✓ עומד בכל דרישות החובה

Vort Agent

מכוונים בשפה רגילה.

מבקשים מ-Vort לדרג מחדש, לסנן, להשוות או לנסח פנייה - בעברית או באנגלית. הסוכן עושה את זה תוך שניות ומראה לכם כל צעד בדרך.

VVortagent online

רק תל אביב, ותביא קודם את מי שיש לו ניסיון בפינטק.

מסנן מועמדים

מדרג מחדש לפי התאמה

בוצע - נשארו 9 מועמדים, פינטק למעלה. לנסח פנייה לשלושת הראשונים?

כן - חם אבל קצר.

מנסח פנייה

בקשו מ-Vort לכוונן…

בשטח

ככה זה נראה.

ריצה של 47 שניות: נכנס תיאור משרה אחד, יוצאים עשרה מועמדים מתאימים.

app.vort-sourcing.com/jobs/senior-backend live

תיאור המשרה

דרישות

סריקה

דירוג

יצירת קשר

נסרקו

מהנדס/ת Backend · Aria Security

סורסינג חי

12 התאמות

Maya Roth - נוספה לשורטליסט

במספרים

90 שנ׳

משורה אחת בשפה חופשית עד כעשרה מועמדים רלוונטיים, עם הסבר ופרטי קשר

~50%

מהערכות המועמדים שאי אפשר לענות עליהן מהמידע הציבורי לבדו - הפער ש-Vort סוגרת

כל אחד

מגיע עם הסיבה שהוא מתאים, הראיה שמאחוריה, ודרך מאומתת להשיג אותו

מהלקוחות שלנו

“

ויתרנו על המושב של LinkedIn Recruiter כבר אחרי החודש הראשון.

Head of Talent

חברת תוכנה · 60 עובדים

“

קיצרנו את הזמן ל-Shortlist משלושה ימים לפחות משעה.

Talent Lead

סטארטאפ Series B

“

זה לוקח בדיוק את החלק בסורסינג שהכי נרתעתי ממנו, ואני כבר לא נוגעת בבוליאנים.

VP People

חברת scale-up

מה משתנה כשעוברים

סורסינג היום

עם Vort

סורסינג היום
חיפוש בוליאני לפי כותרת תפקיד ומילות מפתח
עם Vort
כל מועמד מנותח מול הדרישות האמיתיות של המשרה
סורסינג היום
2-3 ימי עבודה עד מועמד ראשון
עם Vort
17 דקות
סורסינג היום
מאות פרופילים לקרוא, אחד אחד
עם Vort
890 נבדקים בשבילך, 16 בשורטליסט עם הסבר
סורסינג היום
קרדיטים להודעות, ואז לחכות לתשובה
עם Vort
טלפון או אימייל מאומתים ל-80% מהמועמדים
סורסינג היום
רק מה שהמועמד כתב על עצמו
עם Vort
קוד, נתוני חברה, עמיתים, הרצאות וכתיבה - מנותחים לפרופיל אחד

נתוני “היום” הם בנצ'מרקים תעשייתיים מפורסמים; נתוני Vort הם חציונים על שימוש לקוחות מאז יוני 2026.

שאלות נפוצות

מה שמגייסים הכי שואלים אותנו.

לינקדאין מחפשת את המילים שהמועמד כתב על עצמו. Vort מסיקה מה הוא כנראה יודע ומסוגל לעשות - לפי מסלול הקריירה, הסביבות שבהן עבד, האנשים סביבו והנוכחות הציבורית שלו ברשת - ומראה לכם את הראיה מאחורי כל מסקנה.
מאיסוף ממקורות ציבוריים ברשת, ואז העשרה עם פרטי קשר מאומתים. שום דבר לא נשלף מאחורי מסך התחברות.
בנינו את המוצר לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך מובנה לבקשות מחיקה ועיון. תקנים פורמליים (SOC 2, ISO 27001) נמצאים ב-roadmap - עדיין לא בידינו.
מערכת הסורסינג של Vort מתחברת כמעט לכל ATS שקיים: לכל המערכות הישראליות, כמו CIVI,‏ Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR ו-VScout, וגם ל-Greenhouse,‏ Lever,‏ Ashby,‏ Workable,‏ Comeet ו-Workday. המשרות הפתוחות שלכם נמשכות אוטומטית.
לא. כותבים בעברית או באנגלית, ו-Vort מתרגמת את זה לשאילתה ול-Shortlist מאחורי הקלעים.
צוות קטן מתל אביב, שמשלב רקע ביחידות טכנולוגיות מובילות בעולמות הדאטה והמודיעין עם שנים של בניית מוצרים בחברות טכנולוגיה ישראליות - וניסיון מעשי בבניית כלי גיוס מבוססי AI עוד לפני Vort.