מה הסורסינג ב-Vort עושה במשרת סייבר
הסורסינג ב-Vort קורא את המשרה כמו שאתם כותבים אותה, בעברית או באנגלית, ובודק כל מועמד מול כל דרישה, חובה ויתרון כאחד. לכל ניקוד יש ראיה: ציטוט, מקור ומספר טלפון שעובד. בערך מחצית מהדרישות של מגייסים לא ניתנות למענה מהפרופיל הציבורי. לכן המנוע מסיק ממידע ציבורי שמעבר לו: קוד ופרויקטים, תשובות ומומחיות, מידע על החברה (סטאק, סקייל, גיוסי הון), כתיבה ומחקר, והרצאות וקהילות. לכל מסקנה יש ראיה: מאיפה היא הגיעה, ולמה היא נובעת ממנה.
בחיפושים של לקוחות מאז יוני 2026, הסורסינג ב-Vort מגיע ממשרה חדשה למועמד ראשון בשורטליסט תוך 17 דקות בחציון, ול-80% מהמועמדים יש טלפון או אימייל מאומתים בקליק. המועמדים מגיעים ממקורות ציבוריים ברשת, ושום דבר לא נשלף מאחורי מסך התחברות. המוצר נבנה לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך מובנה לבקשות מחיקה ועיון. תקנים פורמליים (SOC 2, ISO 27001) נמצאים ב-roadmap, ועדיין לא בידינו.
מה נתוני הגיוס מראים: דוגמה מהשוק הישראלי
צוותי סייבר מגייסים ממגוון רחב יותר ממה שחיפוש לפי טייטל מכסה, ו-MOVES, מפת הטאלנטים הציבורית של הסורסינג ב-Vort, מראה את זה חברה אחרי חברה בשוק הישראלי. לסייארה הצטרפו בישראל 403 אנשים בין אפריל 2024 ליולי 2026, ורק 32 עזבו. 369 גויסו מ-202 מעסיקים שונים, ו-34 הגיעו דרך רכישות, שלא נספרות כגיוס (המפה של סייארה). המקורות הגדולים היו יחידה 8200 (28), יחידות צה"ל אחרות (22) ומיקרוסופט (16). אחריהן Palo Alto Networks, Wix, Fiverr ו-Moon Active, עם 10 כל אחת. 8200 לבדה היא 7% מגיוסי סייארה.
בדוגמה הזו, רוב המגויסים בסייבר הם מהנדסים, לא חוקרים. בסייארה, 4 מתוך 10 מהמגויסים הם מהנדסי תוכנה, ורק 8 הם חוקרי אבטחה. הצוות גדל פי 5 בשנתיים, מ-94 ל-480 אנשים. כ-6% עזבו ב-2025, וכנראה יותר, כי מי שעוזב מעדכן אחרון.
פילטר של תואר מפספס את מי שהצוותים האלה מגייסים
חיפוש שמסנן לפי רשימה קצרה של אוניברסיטאות עלול לפספס הרבה מהאנשים שחברות סייבר צעירות מגייסות בפועל. MOVES מצא שאחוז בוגרי האוניברסיטה הפתוחה בסייארה, Wiz ו-Island כפול מזה של החברות הגדולות: 15% מול 7–8%. בסייארה, מתוך הפרופילים שציינו השכלה, אוניברסיטת תל אביב ראשונה (22%), הפתוחה שנייה (15%) והטכניון אחרון (5%). בחברות השבבים התמונה הפוכה: הן מגייסות בעיקר בוגרי טכניון (כל המפות של MOVES).
גם במספרי הגיוס בסייבר צריך להיזהר עם רכישות. 39% מ"גיוסי" פאלו אלטו מאז 2024 הם עובדי CyberArk שעדכנו מעסיק אחרי הרכישה. לכן MOVES לא סופר רכישות כגיוס. בסל קבוע של 13 מעסיקי סייבר גדולים, מספר הגיוסים ברבעון עלה מ-345 ברבעון 1 2025 ל-409 ברבעון 1 2026, בלי רכישות.
Vort היא מערכת סורסינג מבוססת AI שמסיקה מכל אות ציבורי על המועמד: מתארים את המשרה בשפה חופשית, ומקבלים רשימה מדורגת עם הסבר לכל מועמד וטלפון או מייל מאומת. איך זה עובד מקצה לקצה מוסבר בדף איך סורסינג AI עובד. הצוות שמאחורי המוצר מוצג בדף אודות, ושאלות על פרטיות וחיבורים נענות בשאלות הנפוצות.
- מה נתוני גיוס מראים על המקומות שמהם צוותי סייבר מגייסים?
- בשוק הישראלי, למשל, MOVES מראה את זה חברה אחרי חברה. בסייארה, המקורות הגדולים בין אפריל 2024 ליולי 2026 היו יחידה 8200 (28 מגויסים), יחידות צה"ל אחרות (22) ומיקרוסופט (16). 369 המגויסים הגיעו מ-202 מעסיקים שונים, ו-8200 לבדה היא 7% מהם (המפה של סייארה).
- כדאי לסנן חיפוש בסייבר לפי אוניברסיטה?
- בזהירות. 15% מהצוות בסייארה וב-Wiz למדו באוניברסיטה הפתוחה, בערך פי שניים מהחברות הגדולות (7–8%). פילטר של אוניברסיטה עלול להוריד אנשים שהחברות האלה מגייסות בפועל.
- לסורסינג ב-Vort יש SOC 2 או ISO 27001?
- עדיין לא. שניהם נמצאים ב-roadmap. המוצר נבנה לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך מובנה לבקשות מחיקה ועיון.
- איך נספרו מספרי MOVES שבדף הזה?
- גיוס הוא התפקיד הראשון בסייארה של מי שעובד שם היום, והמקור הוא המעסיק האמיתי האחרון לפני סייארה. מי שהגיע דרך Otterize, Shape AI, Trail Security ו-Ryft לא נספר כגיוס. אותם כללים מופיעים תחת "איך ספרנו" בכל מפה של MOVES.
- צריך בוליאנים כדי לכתוב משרת סייבר?
- לא. כותבים את המשרה בשפה חופשית, בעברית או באנגלית, כמו שהייתם מסבירים אותה לעמית. השאילתה והשורטליסט נבנים מאחורי הקלעים.