את הדף כתבה Vort, מערכת סורסינג ואחד משני המוצרים שמושווים כאן. כל עובדה על SeekOut לקוחה מהדפים של SeekOut עצמה, שמקושרים בהמשך ונבדקו ב-23.10.2026.
Vort היא מערכת סורסינג מבוססת AI שמסיקה מכל אות ציבורי על המועמד: מתארים את המשרה בשפה חופשית, ומקבלים רשימה מדורגת עם הסבר לכל מועמד וטלפון או מייל מאומת. איך זה עובד מוסבר בדף סורסינג AI, ומי בונה את המוצר מוסבר בדף אודות. למגייסים בישראל: את המשרה אפשר לכתוב גם בעברית.
למה כל מוצר נבנה
SeekOut נבנתה כמערכת גיוס למגייסים, לסורסרים ולמנהלי גיוס לאורך כל התהליך. היא מתארת את עצמה כמערכת גיוס מבוססת סוכני AI שעובדת לפי התנאים שלכם, מחפשת ביותר ממיליארד פרופילים ממקורות חיצוניים ומה-ATS שלכם, ומוסיפה סינון פונים עם ראיונות AI (דף המוצר). היא שואבת סימנים למומחיות מפטנטים, מ-GitHub ומפרסומים.
הסורסינג ב-Vort נבנה בשביל השלב שלפני התהליך: למצוא את המעטים שבאמת יכולים לעשות את העבודה, כולל מי שהפרופיל שלו כמעט לא מספר כלום, ולהחזיר אותם עם הנימוק ועם דרך להגיע אליהם.
איך כל מערכת בודקת מועמדים
SeekOut בודקת מול פרופיל שאתם מגדירים: כרטיסי ניקוד AI מדרגים אלפי מועמדים מול פרופיל המועמד האידיאלי שלכם, הסוכנים שלה חוקרים פרופילים, בודקים כישורים מול דרישות התפקיד ומנסחים פנייה אישית, והנימוק קשור לקריטריונים שלכם ולא לציון אחד סתום (דף המוצר).
הסורסינג ב-Vort מתחיל בפילטרים, ואז מעביר כל מועמד שנשאר לסוכן AI ששואל שאלות על האדם הזה, דרישה אחרי דרישה. הוא מחפש את התשובה במקורות ציבוריים. כשהתשובה לא כתובה בשום מקום, הוא מסיק אותה ממסלול הקריירה, מהחברות ומהעמיתים, ומראה ציטוט, מקור ורמת ביטחון. כשהאנשים שהמשרה מבקשת לא קיימים בנתונים, הוא אומר את זה ולא ממלא את הרשימה בחלשים.
הסורסינג ב-Vort ו-SeekOut זה לצד זה
| Vort | SeekOut | |
|---|---|---|
| נבנה בשביל | למצוא אנשים שיכולים לעשות את העבודה ולהגיע אליהם ישירות | סורסינג, איתור מחדש ב-ATS וסינון פונים, למגייסים, לסורסרים ולמנהלי גיוס |
| מקורות מידע | מקורות ציבוריים ברשת (פרופילים ותפקידים, קוד ופרויקטים, נתוני חברות, כתיבה, הרצאות). שום דבר מאחורי מסך התחברות. | מיליארד+ פרופילים ממקורות חיצוניים ומה-ATS שלכם; פטנטים, GitHub, פרסומים |
| שיטת החיפוש | מתארים את המשרה בשפה חופשית; מכוונים בבקשה (לדרג מחדש, לסנן, להשוות) | חיפוש AI שהולך מעבר למילות מפתח, ועוד פילטרים |
| איך נבדקים מועמדים | שאלות על כל מועמד בכל דרישה, עם תשובה ממקורות ציבוריים או הסקה, ציטוט, מקור ורמת ביטחון | כרטיסי ניקוד AI מול פרופיל המועמד האידיאלי שלכם; סוכנים בודקים כישורים מול דרישות התפקיד |
| פרטי קשר | טלפון או מייל מאומתים ל-80% מהמועמדים (חציון מאז יוני 2026) | קרדיטים לפרטי קשר לפי מסלול; הדפים לא מציינים אם זה טלפון, מייל או שניהם |
| חיבורים | כמעט כל ATS: כל המערכות הישראליות (CIVI, Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR, VScout ועוד), וגם Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Comeet, Workday | Ashby, Avature, Beamery, Bullhorn, Gem, Greenhouse, iCIMS, Jobvite, Lever, Phenom, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Talemetry, Workday, בסנכרון דו-כיווני |
| תאימות וארגונים | נבנה לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך לבקשות עיון ומחיקה. SOC 2 ו-ISO 27001 בתוכנית העבודה, עדיין לא בידינו. | SOC 2 Type 2 מאז יוני 2023; GDPR ו-CCPA; כניסה מאוחדת ב-SAML; ISO/IEC 42001 ו-23894; הסכם עיבוד נתונים; ביקורות הטיה חיצוניות; אחסון ב-Microsoft Azure |
| שפות | אנגלית ועברית | לא מצוין באתר של היצרן |
| למי זה מתאים | צוותי גיוס פנימיים וחברות השמה, מדיפ-טק ועד חברות תוכנה ושירותים | מגייסים, סורסרים ומנהלי גיוס, עד ארגונים גדולים |
עובדות האבטחה בעמודה של SeekOut לקוחות מדף האבטחה שלה, הניסוח של הקרדיטים לפרטי קשר מדף המסלולים, וכל השאר מדף המוצר.
מתי SeekOut מתאימה יותר
- סקירת האבטחה והרכש אצלכם דורשת כבר היום SOC 2 Type 2, כניסה מאוחדת ב-SAML והסכם עיבוד נתונים חתום. SeekOut מציינת את שלושתם.
- אתם מגייסים בהרבה מדינות ורוצים חיפוש אחד על יותר ממיליארד פרופילים.
- אתם רוצים למצוא מחדש מועמדי עבר שכבר נמצאים ב-ATS שלכם, ולסנן פונים עם ראיונות AI, באותה מערכת.
- אתם צריכים רשומות לביקורות EEOC ו-OFCCP, ו-SeekOut אומרת שהן מוכנות אצלה.
מתי הסורסינג של Vort מתאים יותר
- קשה לתאר את המשרה בפילטרים, ואתם רוצים שכל מועמד ייבדק בשאלות על כל דרישה, ולא יקבל ציון אחד מול פרופיל.
- למועמדים החזקים יש פרופיל דל, ואתם צריכים מישהו שיסיק מה הם באמת יודעים, עם ראיה.
- אתם רוצים להתקשר: הסורסינג ב-Vort מחזיר טלפון או מייל מאומתים ל-80% מהמועמדים (חציון מאז יוני 2026).
- אתם רוצים תשובה מוקדמת וכנה כשמשרה לא תיסגר כמו שהיא כתובה, כדי לשנות את הדרישות במקום לחכות חודש.
איפה הסורסינג של Vort עוד לא שם
- הסורסינג של Vort עלה לאוויר ביוני 2026, ול-SeekOut יש SOC 2 Type 2 כבר מיוני 2023 (דף האבטחה). SOC 2 ו-ISO 27001 עדיין בתוכנית העבודה של מערכת הסורסינג Vort, ולכן כדאי לשאול קודם אם הרכש אצלכם דורש אותם (שאלות נפוצות).
- כישורים שהוסקו הם הסקה. לכל אחד יש ראיה ורמת ביטחון, וכדאי לאמת אותו בשיחה הראשונה.
- הסורסינג ב-Vort מתמקד במציאת אנשים, בהכנת רשימה ובסנכרון ל-ATS שלכם. סינון פונים וראיונות נשארים בכלים האחרים שלכם.
שאלות על הסורסינג ב-Vort ועל SeekOut
- מה ההבדל בין הסורסינג ב-Vort לבין SeekOut?
- SeekOut מדרגת מועמדים מיותר ממיליארד פרופילים ומה-ATS שלכם מול פרופיל שאתם מגדירים, ומכסה גם סינון ולא רק סורסינג (דף המוצר). הסורסינג ב-Vort שואל כל מועמד על כל דרישה, עונה ממקורות ציבוריים או מסיק, ומחזיר רשימה קצרה עם הראיות וטלפון או מייל מאומת.
- מי חזקה יותר באבטחה ארגונית, הסורסינג ב-Vort או SeekOut?
- נכון להיום, SeekOut. היא מציינת SOC 2 Type 2 מאז יוני 2023, כניסה מאוחדת ב-SAML ו-ISO/IEC 42001 (דף האבטחה). הסורסינג ב-Vort נבנה לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR, עם הסכמה כברירת מחדל ופורטל הסכמה למועמדים, ו-SOC 2 ו-ISO 27001 נמצאים בתוכנית העבודה (שאלות נפוצות).
- הסורסינג ב-Vort ו-SeekOut נותנים מספרי טלפון?
- הסורסינג ב-Vort מחזיר טלפון או מייל מאומתים ל-80% מהמועמדים (חציון על חיפושי לקוחות מאז יוני 2026). במסלולים של SeekOut יש קרדיטים לפרטי קשר, והדפים שלה לא מציינים אם זה טלפון, מייל או שניהם (דף המסלולים).
- אפשר לעבוד עם הסורסינג של Vort לצד SeekOut?
- כן. הסורסינג ב-Vort שולח את המועמדים ברשימה ישירות ל-ATS שלכם, כך שאפשר להפעיל אותו לצד SeekOut במשרות שבהן הפרופיל לבד לא מספר מספיק. מערכת הסורסינג של Vort מתחברת כמעט לכל ATS שקיים: לכל המערכות הישראליות, כמו CIVI, Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR ו-VScout, וגם ל-Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Comeet ו-Workday.
משווים יותר משני כלים? שישה כלי סורסינג, כולל Vort, מושווים בדף כלי הסורסינג הטובים ב-2026.
- SeekOut: product page · 2026-10-23
- SeekOut: security page · 2026-10-23
- SeekOut: plans page · 2026-10-23