מה זה סורסינג AI
סורסינג AI מוצא לתפקיד אנשים שלא הגישו מועמדות, ובודק אם הם מתאימים. חיפוש מילות מפתח מוצא את המילים שהמועמד כתב על עצמו. הסורסינג של Vort מסיק מה האדם כנראה יודע ומסוגל לעשות, לפי מסלול הקריירה, החברות שבהן עבד, מה שעושים העמיתים שלו והנוכחות הציבורית שלו ברשת, ומראה את הראיה לכל מסקנה.
הפער אמיתי. האנשים הטובים ביותר כבר עובדים ולא מגישים מועמדות, והפרופיל הציבורי שלהם לא מספיק כדי לשפוט אותם: בערך חצי מהדרישות שמגייסים מציבים אי אפשר לבדוק מפרופיל ציבורי בלבד. Vort מסיקה אותן.
איך Vort עובדת, בשלושה שלבים
- מתארים את המשרה. כותבים אותה כמו שהייתם מסבירים לעמית. בלי מחרוזות בוליאניות ובלי פילטרים.
- Vort קוראת את הרשת הפתוחה. כל מועמד מועשר מכל אות ציבורי ש-Vort מגיעה אליו, ואז נבדק מול כל דרישה, חובה ויתרון, עם הראיה מאחורי כל ציון.
- מתקשרים ומגייסים. בערך עשרה מועמדים רלוונטיים חוזרים תוך כ-90 שניות, עם פרטי קשר מאומתים וסנכרון ל-ATS.
מה Vort קוראת
| אות | מה Vort לומדת ממנו |
|---|---|
| פרופילים ותפקידים | תפקידים, ותק, מעברים |
| קוד ופרויקטים | ריפוזיטוריז, חבילות, קומיטים |
| תשובות ומומחיות | מה הם באמת פותרים |
| נתוני חברה | סטאק, היקף, גיוסי הון |
| כתיבה ומחקר | פוסטים, מאמרים, מחקרים |
| הרצאות וקהילות | כנסים, שרשורים, פוסטים |
העמיתים חשובים כמו הפרופיל. ה-Inferred Stack של Vort משלים את הכישורים שהמועמד לא כתב, לפי מה שעמיתים בתפקיד שלו באותה חברה עובדים איתו, ומסמן כל כישור שהוסק ברמת ביטחון ובראיה שמאחוריו.
מה אומרים המספרים
| מדד | Vort |
|---|---|
| ממשרה חדשה ועד המועמד הראשון ברשימה | 17 דקות |
| מועמדים עם טלפון או מייל מאומת בלחיצה | 80% |
| מועמדים שנסרקים בכל חיפוש, ומועמדים שנכנסים לרשימה עם הסבר על כל דרישה | 890 נסרקים, 16 ברשימה |
מחדדים בשפה פשוטה
הסוכן של Vort מדרג מחדש, מסנן, משווה ומנסח פנייה לפי בקשה, ומראה כל צעד שעשה. כותבים "רק תל אביב, ותעלה למעלה ניסיון בפינטק" והרשימה משתנה תוך שניות.
אפשר לכתוב את המשרה ולדבר עם הסוכן בעברית, והממשק כולו מימין לשמאל. יותר מ-3 מיליון מועמדים בישראל, ומעל מיליארד בעולם.
מאיפה מגיעים המועמדים
המועמדים מגיעים ממקורות ציבוריים ברשת, ומועשרים בפרטי קשר מאומתים. שום דבר לא נשלף מאחורי מסך התחברות.
פרטיות ורגולציה
Vort נבנתה לפי GDPR וחוק הגנת הפרטיות הישראלי: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך מובנה לבקשות מחיקה ועיון. תקנים פורמליים (SOC 2, ISO 27001) נמצאים בתוכנית העבודה ועדיין לא בידינו.
חיבור ל-ATS
מערכת הסורסינג של Vort מתחברת כמעט לכל ATS שקיים: לכל המערכות הישראליות, כמו CIVI, Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR ו-VScout, וגם ל-Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Comeet ו-Workday. המשרות הפתוחות נמשכות אוטומטית.
איך Vort בהשוואה לאחרים
LinkedIn Recruiter הוא מנוע חיפוש לטאלנטים: הוא מוצא את המילים שאנשים כתבו. הסורסינג של Vort מסיק מה האנשים האלה יודעים לעשות. השוואות: Vort מול LinkedIn Recruiter, Vort מול Juicebox, Vort מול SeekOut, וכלי הסורסינג הטובים ב-2026.
שאלות שמגייסים שואלים
- צריך לכתוב בוליאנים?
- לא. מתארים את המשרה בשפה חופשית, ו-Vort מתרגמת את זה לשאילתה ולרשימה מאחורי הקלעים.
- כמה מהר חוזרות תוצאות?
- בערך עשרה מועמדים רלוונטיים חוזרים תוך כ-90 שניות. בכל חיפושי הלקוחות מאז יוני 2026, החציון ממשרה חדשה ועד המועמד הראשון ברשימה הוא 17 דקות.
- Vort מוצאת גם אנשים שלא עדכנו פרופיל?
- כן. בשביל זה ההסקה: Vort משלימה כישורים חסרים מעמיתים, מנתוני חברה ומהנוכחות הציבורית של האדם, ומראה את הראיה כדי שתוכלו לשפוט בעצמכם.
- לכל מועמד יש פרטי קשר?
- ל-80% מהמועמדים יש טלפון או מייל מאומת בלחיצה, לפי החציון בחיפושי הלקוחות מאז יוני 2026.
עוד תשובות בעמוד השאלות הנפוצות, ופרטים על החברה בעמוד האודות.