Vort היא מערכת סורסינג מבוססת AI שמסיקה מכל אות ציבורי על המועמד: מתארים את המשרה בשפה חופשית, ומקבלים רשימה מדורגת עם הסבר לכל מועמד וטלפון או מייל מאומת. הרחבה בעמוד סורסינג AI.

כן. הסורסינג ב-Vort עובד בעברית ובאנגלית: כותבים את המשרה בכל אחת מהשפות, מחדדים את הרשימה מול הסוכן של Vort בכל אחת מהן, והממשק בעברית מימין לשמאל.

במה זה שונה מ-LinkedIn Recruiter?

לינקדאין מחפשת את המילים שהמועמד כתב על עצמו. Vort מסיקה מה הוא כנראה יודע ומסוגל לעשות, לפי מסלול הקריירה, הסביבות שבהן עבד, האנשים סביבו והנוכחות הציבורית שלו ברשת, ומראה את הראיה מאחורי כל מסקנה. טבלה מלאה: Vort מול LinkedIn Recruiter.

צריך לכתוב בוליאנים?

לא. כותבים בעברית או באנגלית, ו-Vort מתרגמת את זה לשאילתה ולרשימה מאחורי הקלעים.

כמה זה מהיר?

בערך עשרה מועמדים רלוונטיים חוזרים תוך כ-90 שניות. החציון ממשרה חדשה ועד המועמד הראשון ברשימה הוא 17 דקות, בכל חיפושי הלקוחות מאז יוני 2026.

מאיפה מגיעים המועמדים?

מאיסוף ממקורות ציבוריים ברשת, ואז העשרה עם פרטי קשר מאומתים. שום דבר לא נשלף מאחורי מסך התחברות.

כמה פעמים יש פרטי קשר?

ל-80% מהמועמדים יש טלפון או מייל מאומת בלחיצה אחת, לפי החציון בחיפושי הלקוחות מאז יוני 2026.

מה עם פרטיות ורגולציה?

בנינו את המוצר לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך מובנה לבקשות מחיקה ועיון. תקנים פורמליים (SOC 2,‏ ISO 27001) בתוכנית העבודה ועדיין לא בידינו.

מותר להשתמש בזה בישראל?

Vort נבנתה סביב חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR, כמו שמתואר למעלה. הדרך שבה פונים אחר כך למועמדים היא התהליך שלכם, וכדאי לבדוק אותה מול היועץ המשפטי שלכם.

יש אינטגרציה ל-ATS שלנו?

מערכת הסורסינג של Vort מתחברת כמעט לכל ATS שקיים: לכל המערכות הישראליות, כמו CIVI,‏ Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR ו-VScout, וגם ל-Greenhouse,‏ Lever,‏ Ashby,‏ Workable,‏ Comeet ו-Workday. המשרות הפתוחות שלכם נמשכות אוטומטית.

למי Vort לא מתאימה?

Vort מסיקה מאותות מקצועיים ציבוריים, ולכן היא מוצאת פחות בתפקידים שבהם לאנשים כמעט אין נוכחות מקצועית ציבורית. ואם הרכש אצלכם דורש היום SOC 2 או ISO 27001, אין לנו אותם עדיין.

מי עומד מאחורי Vort?

צוות קטן מתל אביב, שמשלב רקע ביחידות טכנולוגיות מובילות בעולמות הדאטה והמודיעין עם שנים של בניית מוצרים בחברות טכנולוגיה ישראליות, וניסיון מעשי בבניית כלי גיוס מבוססי AI עוד לפני Vort. עוד בעמוד האודות.

שאלות נפוצות על Vort · מערכת סורסינג AI

המוצר

מה זה Vort?: Vort היא מערכת סורסינג מבוססת AI שמסיקה מכל אות ציבורי על המועמד: מתארים את המשרה בשפה חופשית, ומקבלים רשימה מדורגת עם הסבר לכל מועמד וטלפון או מייל מאומת. הרחבה בעמוד סורסינג AI.
יש עברית?: כן. הסורסינג ב-Vort עובד בעברית ובאנגלית: כותבים את המשרה בכל אחת מהשפות, מחדדים את הרשימה מול הסוכן של Vort בכל אחת מהן, והממשק בעברית מימין לשמאל.
במה זה שונה מ-LinkedIn Recruiter?: לינקדאין מחפשת את המילים שהמועמד כתב על עצמו. Vort מסיקה מה הוא כנראה יודע ומסוגל לעשות, לפי מסלול הקריירה, הסביבות שבהן עבד, האנשים סביבו והנוכחות הציבורית שלו ברשת, ומראה את הראיה מאחורי כל מסקנה. טבלה מלאה: Vort מול LinkedIn Recruiter.
צריך לכתוב בוליאנים?: לא. כותבים בעברית או באנגלית, ו-Vort מתרגמת את זה לשאילתה ולרשימה מאחורי הקלעים.
כמה זה מהיר?: בערך עשרה מועמדים רלוונטיים חוזרים תוך כ-90 שניות. החציון ממשרה חדשה ועד המועמד הראשון ברשימה הוא 17 דקות, בכל חיפושי הלקוחות מאז יוני 2026.

מידע ופרטיות

מאיפה מגיעים המועמדים?: מאיסוף ממקורות ציבוריים ברשת, ואז העשרה עם פרטי קשר מאומתים. שום דבר לא נשלף מאחורי מסך התחברות.
כמה פעמים יש פרטי קשר?: ל-80% מהמועמדים יש טלפון או מייל מאומת בלחיצה אחת, לפי החציון בחיפושי הלקוחות מאז יוני 2026.
מה עם פרטיות ורגולציה?: בנינו את המוצר לפי חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR: הסכמה כברירת מחדל, פורטל הסכמה למועמדים, ותהליך מובנה לבקשות מחיקה ועיון. תקנים פורמליים (SOC 2,‏ ISO 27001) בתוכנית העבודה ועדיין לא בידינו.
מותר להשתמש בזה בישראל?: Vort נבנתה סביב חוק הגנת הפרטיות הישראלי ו-GDPR, כמו שמתואר למעלה. הדרך שבה פונים אחר כך למועמדים היא התהליך שלכם, וכדאי לבדוק אותה מול היועץ המשפטי שלכם.

רכישה והטמעה

יש אינטגרציה ל-ATS שלנו?: מערכת הסורסינג של Vort מתחברת כמעט לכל ATS שקיים: לכל המערכות הישראליות, כמו CIVI,‏ Adam Total, נילוסופט, HarmonyHR ו-VScout, וגם ל-Greenhouse,‏ Lever,‏ Ashby,‏ Workable,‏ Comeet ו-Workday. המשרות הפתוחות שלכם נמשכות אוטומטית.
למי Vort לא מתאימה?: Vort מסיקה מאותות מקצועיים ציבוריים, ולכן היא מוצאת פחות בתפקידים שבהם לאנשים כמעט אין נוכחות מקצועית ציבורית. ואם הרכש אצלכם דורש היום SOC 2 או ISO 27001, אין לנו אותם עדיין.
מי עומד מאחורי Vort?: צוות קטן מתל אביב, שמשלב רקע ביחידות טכנולוגיות מובילות בעולמות הדאטה והמודיעין עם שנים של בניית מוצרים בחברות טכנולוגיה ישראליות, וניסיון מעשי בבניית כלי גיוס מבוססי AI עוד לפני Vort. עוד בעמוד האודות.

משווים בין כלים?

ברשימת כלי הסורסינג הטובים ב-2026 יש את Vort,‏ LinkedIn Recruiter,‏ Juicebox,‏ hireEZ,‏ SeekOut ו-Gem. השוואות: Vort מול LinkedIn Recruiter, Vort מול Juicebox, Vort מול SeekOut.